Calculadora de férias

As férias valem o salário proporcional aos dias tirados, acrescido do 1/3 constitucional — um adicional garantido pela Constituição:

Férias = (salário ÷ 30 × dias) + 1/3 desse valor

Sobre esse total incidem INSS e IRRF (calculados sobre férias + 1/3 juntos). O resultado da calculadora é o valor líquido que cai na conta.

Exemplo passo a passo (R$ 3.000, 30 dias)

1. Valor das férias: 3.000 ÷ 30 × 30 = R$ 3.000
2. 1/3 constitucional: 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
3. Bruto: 3.000 + 1.000 = R$ 4.000
4. Descontos de INSS e IRRF sobre os R$ 4.000
5. Líquido = 4.000 − descontos

Vender 10 dias (abono pecuniário)

Você pode "vender" até 1/3 das férias — 10 dias — e trabalhar nesse período recebendo por ele. Esse abono equivale a 10 dias de salário + 1/3 e é isento de INSS e IRRF, o que o torna vantajoso em termos líquidos. Ao vender 10 dias, você descansa 20 e recebe pelos 30 + abono.

Férias em dobro

Se o empregador não conceder as férias dentro do período de 12 meses após o direito adquirido, elas devem ser pagas em dobro — uma penalidade prevista na CLT.

Exemplo completo: 30 dias com salário de R$ 3.000

1. Férias: R$ 3.000,00 pelo período de 30 dias.
2. Terço constitucional: 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000,00.
3. Bruto: R$ 4.000,00.
4. INSS: R$ 368,60 (progressivo sobre o bruto das férias).
5. IRRF: R$ 0,00 com as regras de 2026 nesse valor.
6. Líquido: R$ 3.631,40, pago até 2 dias antes do início do descanso.

Vender 10 dias compensa? A conta real

O abono pecuniário (a "venda" de até 1/3 das férias) é isento de INSS e de Imposto de Renda, e é isso que o torna atraente. Com o mesmo salário de R$ 3.000:

• Tirando os 30 dias: líquido de R$ 3.631,40 e um mês inteiro de descanso.
• Vendendo 10 dias: a parte tributável cai para R$ 2.666,67 (líquido R$ 2.450,98) e entram R$ 1.333,33 isentos de abono → R$ 3.784,32 na mão, com 20 dias de descanso.

Ou seja: cerca de R$ 153 a mais em troca de 10 dias de folga. Vale a pena? Se a diferença for pequena como aqui, o descanso costuma valer mais — a decisão é sua, mas agora com o número na mesa.

Como as férias podem ser divididas

Desde a reforma de 2017, os 30 dias podem ser fracionados em até três períodos, desde que:

• um deles tenha no mínimo 14 dias corridos;
• os outros dois tenham pelo menos 5 dias corridos cada;
• haja concordância do empregado.

E existe uma proteção pouco conhecida: as férias não podem começar nos 2 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal — para evitar que a empresa "economize" dias emendando o fim de semana.

Quantos dias você tem direito (e o efeito das faltas)

O direito nasce após 12 meses de trabalho (o "período aquisitivo"), e o total depende das faltas injustificadas no período:

Faltas injustificadas	Dias de férias
até 5	30 dias
de 6 a 14	24 dias
de 15 a 23	18 dias
de 24 a 32	12 dias
mais de 32	perde o direito ao período

Prazos e direitos que costumam ser ignorados

• Pagamento até 2 dias antes do início do descanso — não junto com o salário do mês seguinte.
• Aviso com 30 dias de antecedência, por escrito.
• O empregador define quando, dentro dos 12 meses seguintes ao direito; passou disso, paga em dobro.
• Estudante menor de 18 anos pode exigir que as férias coincidam com as escolares.
• Membros da mesma família na mesma empresa têm direito a férias no mesmo período, se quiserem e não houver prejuízo ao serviço.