Calculadora de salário líquido (CLT)

O salário líquido é o que sobra do bruto após os descontos obrigatórios:

• INSS: contribuição previdenciária, progressiva por faixas (7,5% a 14%), com teto.
• IRRF: Imposto de Renda na fonte, calculado sobre a base (bruto − INSS − dependentes), com possibilidade de usar o desconto simplificado.

Líquido = Bruto − INSS − IRRF − outros descontos

O cálculo, passo a passo

1. INSS por faixas: cada faixa do salário paga a alíquota daquela faixa (7,5%, 9%, 12%, 14%) — não é uma alíquota única sobre tudo. Acima do teto do INSS, o desconto para de crescer.
2. Base do IR: do bruto, subtrai-se o INSS e a dedução por dependente. Se o desconto simplificado for mais vantajoso que as deduções, ele é aplicado automaticamente.
3. IRRF: sobre essa base aplica-se a alíquota da faixa e subtrai-se a "parcela a deduzir" da tabela.
4. Líquido: bruto − INSS − IRRF − outros descontos (vale-transporte, plano de saúde…).

Isenção de Imposto de Renda até R$ 5.000 (a partir de 2026)

Desde janeiro de 2026 (Lei 15.270/2025), quem tem rendimento tributável mensal de até R$ 5.000 não paga IRRF. Isso é feito por um redutor aplicado sobre o imposto da tabela: redutor = R$ 978,62 − 0,133145 × salário. Para salários de R$ 5.000,01 a R$ 7.350, o desconto do imposto é parcial e vai diminuindo; acima de R$ 7.350 não há redutor. Por isso, nesta calculadora, salários até R$ 5.000 aparecem com IRRF zerado.

Por que o desconto "salta" quando o salário sobe?

Na verdade não salta: as tabelas são progressivas, então só a parte do salário que entra na faixa nova paga a alíquota nova. Um aumento nunca reduz o líquido — quem diz o contrário está calculando errado.

Efeito prático dos dependentes

Cada dependente reduz a base do IR (não o INSS). O ganho aparece só para quem já paga IRRF; quem está isento não vê diferença.

Tabela do INSS 2026 (empregado CLT)

A contribuição é progressiva: cada fatia do salário paga a alíquota da sua faixa, e não uma alíquota única sobre o total.

Faixa do salário	Alíquota	Acumulado no topo
até R$ 1.621,00	7,5%	R$ 121,58
de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84	9%	R$ 236,94
de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27	12%	R$ 411,11
de R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55	14%	R$ 988,09

R$ 8.475,55 é o teto: quem ganha acima disso contribui sempre os mesmos R$ 988,09. Daí para cima, todo aumento sofre só o IR.

Tabela do IRRF 2026 (mensal)

Base de cálculo	Alíquota	A deduzir
até R$ 2.428,80	isento	—
de R$ 2.428,81 a R$ 2.826,65	7,5%	R$ 182,16
de R$ 2.826,66 a R$ 3.751,05	15%	R$ 394,16
de R$ 3.751,06 a R$ 4.664,68	22,5%	R$ 675,49
acima de R$ 4.664,68	27,5%	R$ 908,73

Sobre o imposto encontrado nessa tabela ainda incide o redutor da isenção até R$ 5.000, explicado acima.

Desconto simplificado ou deduções completas?

Você não escolhe: a lei manda aplicar o que for mais vantajoso, e a calculadora faz essa comparação sozinha. São dois caminhos para chegar à base do IR:

• Completa — bruto − INSS − (R$ 189,59 × dependentes) − pensão alimentícia;
• Simplificada — bruto − R$ 607,20 (desconto fixo, sem precisar comprovar nada).

Regra prática: a simplificada costuma vencer em salários mais baixos e sem dependentes; a completa passa a valer quando o INSS cresce e há dependentes ou pensão. Nos exemplos abaixo os dois casos aparecem.

Exemplo completo: R$ 6.000 com 1 dependente

1. INSS por faixas: 7,5% sobre os primeiros R$ 1.621,00 = R$ 121,58; 9% sobre a fatia até R$ 2.902,84 = R$ 115,37; 12% até R$ 4.354,27 = R$ 174,17; 14% sobre o que resta até R$ 6.000 = R$ 230,40. Total: R$ 641,51.
2. Base do IR — completa: 6.000 − 641,51 − 189,59 = R$ 5.168,90.
3. Base do IR — simplificada: 6.000 − 607,20 = R$ 5.392,80. Como a completa é menor, é ela que vale.
4. Imposto da tabela: 5.168,90 × 27,5% − 908,73 = R$ 512,72.
5. Redutor: 978,62 − 0,133145 × 6.000 = R$ 179,75. Imposto final: 512,72 − 179,75 = R$ 332,97.
6. Líquido: 6.000 − 641,51 − 332,97 = R$ 5.025,52 — alíquota efetiva de 16,2% do bruto.

O que NÃO sai do seu líquido

• FGTS (8%) — é custo do empregador, depositado numa conta em seu nome. Não aparece como desconto.
• A parte patronal do INSS — a empresa recolhe a dela por fora; o que você vê no holerite é só a sua.
• 13º e férias — são tributados separadamente, com tabela própria, e não se somam ao salário do mês para efeito de IR.

Descontos que aparecem no holerite mas não são impostos

• Vale-transporte — a lei limita a participação do empregado a 6% do salário básico; se o vale custar menos que isso, desconta-se o custo real.
• Vale-refeição/alimentação — o percentual vem do acordo ou convenção coletiva.
• Plano de saúde e odontológico — coparticipação conforme o contrato; quando é dedutível, reduz a base do IR.
• Pensão alimentícia judicial — reduz a base do IR (entra na dedução completa).
• Adiantamento salarial (vale) — não é desconto novo: é dinheiro já recebido, abatido no fechamento.
• Contribuição sindical — desde 2017 é facultativa e só pode ser descontada com autorização expressa.

Cinco erros comuns nesse cálculo

1. Aplicar uma alíquota única. Nem o INSS nem o IR funcionam assim — as duas tabelas são por faixas.
2. Descontar o IR sobre o bruto. A base é o bruto menos INSS e deduções; usar o bruto infla muito o imposto.
3. Somar o FGTS aos descontos. Ele não sai do líquido.
4. Esquecer o redutor de 2026. Sem ele, quem ganha até R$ 5.000 aparece pagando imposto que a lei já não cobra.
5. Comparar salário CLT com valor de PJ. São bases diferentes: o CLT embute 13º, férias com 1/3, FGTS e INSS. Para isso existe a calculadora de CLT vs PJ.

Quando o resultado pode não bater com o seu holerite

Esta calculadora aplica as regras gerais da CLT. O valor pode divergir se houver acordo ou convenção coletiva com descontos específicos, insalubridade e periculosidade, horas extras e adicional noturno no mês, comissões variáveis, faltas e atrasos, ou plano de saúde com regra de coparticipação própria. Diante de diferença relevante, confira o holerite item a item com o RH — e, se a dúvida for tributária, com um contador.